第九条适用于项目公平。 这包括（但不限于）STEM领域、体育、怀孕学生的入学、基于某人实际或感知的性别、性别认同、性别表达以及与刻板性别观念的差异的歧视等领域。 根据第九章，基于性和/或性别的歧视包括性骚扰或性行为不端——包括性暴力、性侵犯、约会和家庭暴力——这有效地阻止了受害者获得教育机会或福利。 此外，大学必须及时回应学生对性骚扰和性暴力的投诉，以阻止这种行为，限制其影响，并防止其再次发生。

根据第九章的规定，美高梅娱乐城在教育、课外活动、体育或其他项目或招生方面不会基于性别和/或性别进行歧视。 大学禁止一切形式的歧视，包括性骚扰、基于性别的骚扰、性暴力和差别待遇。

美高梅娱乐城认为第九章是一个持续改进的过程，鉴于此，我们从国家教育部和民权办公室，其他联邦和州法律，包括《反妇女暴力法》（VAWA），《校园性暴力消除法》（SAVE），《珍妮·克莱里披露校园安全政策和校园犯罪统计法》（克莱里法），《明尼苏达州人权法》， 以及最近的明尼苏达州校园性侵犯法。 话虽如此，我们希望维持一个项目和活动，使美高梅娱乐城在当地和全国的对话中处于最前沿。

1972: 教育修正案
1972年《教育修正案》第九条修订了联邦资助法，以禁止高等教育中的性别歧视“在美国，任何人不得因性别而被排除在任何接受联邦财政援助的教育计划或活动之外，被剥夺利益或受到歧视……”1972年《教育修正案》第九条及其实施条例34 cfr Part 106（第九条）。

1990: Clery行为
该法案最初被称为“犯罪意识和校园安全法”，后来为纪念被杀害的学生珍妮·克莱里而更名。该法案修订了联邦财政援助法，要求所有参与的高等教育机构披露校园犯罪统计数据和安全信息。

2013: 校园拯救法案
作为2013年《反妇女暴力法》（VAWA）重新授权的一部分，《校园拯救法》更新了《克利里法》，扩大了该法案在强奸、熟人强奸、家庭暴力、约会暴力、性侵犯和跟踪等方面的报告、应对和预防教育要求方面的范围。

2016 - 明尼苏达州的校园性侵犯法
自2016年8月1日起，明尼苏达州法律要求所有公立和许多私立学院和大学采取性骚扰和暴力政策，扩大校园性侵犯受害者的权利和保护。

根据第九章的规定，大学已经指定帕蒂（克莱恩）克斯滕作为美高梅娱乐城的第九章协调员。 一般来说，第九条协调员负责制定、实施和监督有意义的努力，以遵守第九条法律。 这包括监督第九条投诉过程，以及识别和解决出现的任何模式或系统性问题。 有关第九条的问题，以及对不遵守的关切和投诉，可直接向她提出。

该职位致力于支持任何学生，教师或工作人员谁经历过性骚扰，性侵犯，家庭/约会暴力或跟踪，并基于性别认同或表达歧视学生。 Crisis intervention services are available 24 hours a day, seven days a week, through Public Safety at 651-523-2100 or residence hall staff.

服务包括:

• 立即以学生为中心的支持和倡导
• 解决当前的安全问题
• 告知学生有关医疗服务、法医证据收集和向执法部门报告的可用选择

服务还包括持续的支持和宣传，包括：

• 支持获得保健和咨询服务
• 学术住宿
• 住房住宿
• 根据学生的要求，咨询朋友、家人和其他人如何支持受害者
• 协助提交正式的刑事报告或正式的行为指控，并将学生与顾问联系起来，该顾问将在医疗、执法和/或学生行为诉讼期间为学生提供支持，并协助将学生与社区资源联系起来
• 其他各种校园和校外需求

根据美高梅娱乐城的反性行为不端、歧视和骚扰政策，美高梅娱乐城力求保持一个安全和培育的学习、生活和工作环境，免受各种形式的性骚扰和不当行为的影响。 The 第九条 Team coordinates the University’s sexual misconduct prevention, training, response, and the compliance with 第九条, Campus SaVE, and the Jeanne Clery行为. 了解第九条小组.

联系信息

第九条协调员

Patti Kersten, Dean of Students/第九条 Coordinator
West Hall room 106D
651-523-2421 (办公室)
651-523-2948 (直接)
pkersten01@hamline.edu

第九条员工培训

All training by 第九条 staff can be found in this 谷歌文档.